根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3;6至10人的崗位，面試比例為1：2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1：2。

　　網(wǎng)上調劑

　　6月14日前后發(fā)布調劑公告，對招聘人數(shù)與考試人數(shù)比例達不到上述要求的崗位，在網(wǎng)上進行公開調劑。凡未入闈面試的考生，如符合調劑崗位的報考條件，可自愿在網(wǎng)上報名參加調劑。

　　資格復審

　　入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時間和地點，持招聘學校教育主管部門規(guī)定的相關材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格復審，審查合格方可參加面試。2018年已通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關系暫未拿到教師資格證書，現(xiàn)場資格復審時須持當?shù)亟處熧Y格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明(即通過了申請認定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試)。在職在編教師還須提供原單位及主管教育行政部門同意報考及任教年限的證明，如不能提供，資格復審不予通過。因資格復審未通過，產生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。具體事宜由組織面試的單位通知入闈考生。

　　面試。面試主要考察考生的教育教學水平和能力，一般采取試講、說課等方式進行，原則上在筆試成績公布后一個月內完成。

　　根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員。若總成績相同，則以面試成績確定擬聘人員。經體檢、考察，公示無異議后，與招聘單位簽訂聘用合同，辦理聘用備案等相關手續(xù)。因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由當?shù)亟處熣衅腹ぷ黝I導小組決定是否遞補。聘用人員于2018年秋季開學前持證上崗，服務期不少于5年。