教師專業(yè)發(fā)展的階段

　　富勒和布朗根據(jù)教師所關(guān)注的焦點問題，把教師發(fā)展分為四個階段：任教前的關(guān)注階段、關(guān)注生存階段、關(guān)注情境階段和關(guān)注學(xué)生階段。

　　1.關(guān)注生存

　　處于這一階段的一般是新教師，他們非常關(guān)注自己的生存適應(yīng)性，最擔(dān)心的問題是：“學(xué)生喜歡我嗎”、“同事們?nèi)绾慰次?rdquo;、“領(lǐng)導(dǎo)是否覺得我干得不錯”等等。造成有些新教師可能會把大量的時間都花在如何與學(xué)生搞好個人關(guān)系上。有些新教師則可能想方設(shè)法控制學(xué)生，因為教師都想成為一個良好的課堂管理者。

　　2.關(guān)注情境

　　當(dāng)教師感到自己完全能夠適應(yīng)時，便把關(guān)注的焦點投向了提高學(xué)生的成績，即進(jìn)入了關(guān)注情境階段。在此階段教師關(guān)心的是如何教好每一堂課的內(nèi)容，一般總是關(guān)心諸如班級的大小、時間的壓力和備課材料是否充分等與教學(xué)情境有關(guān)的問題。傳統(tǒng)教學(xué)評價也集中關(guān)注這一階段。一般來說，專家教師比新教師更關(guān)注此階段。

　　3.關(guān)注學(xué)生

　　當(dāng)教師順利地適應(yīng)了前兩個階段后，成長的下一個目標(biāo)便是關(guān)注學(xué)生。教師將考慮學(xué)生的個別差異， 認(rèn)識到不同發(fā)展水平的學(xué)生有不同的需要，某些教學(xué)材料和方式不一定適合所有學(xué)生。能否自覺關(guān)注學(xué)生是衡量一個教師是否成長成熟的重要標(biāo)志之一。

　　(四)教師專業(yè)發(fā)展的途徑

　　從教師個體專業(yè)發(fā)展途徑來看，主要包括以下幾方面：

　　1.師范教育

　　師范教育是教師個體專業(yè)發(fā)展的起點和基礎(chǔ)，它是建立在教師的專業(yè)特性之上，為培養(yǎng)教師專業(yè)人才服務(wù)的。

　　2.新教師的入職輔導(dǎo)

　　3.教師的在職培訓(xùn)

　　4.教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校

　　這種教育模式力圖在大學(xué)的教育學(xué)院與中小學(xué)之間建立協(xié)作關(guān)系，以此實現(xiàn)教師職前培養(yǎng)與在職教師專業(yè)發(fā)展的一體化。

　　5.同伴互助

　　同伴互助是指在兩個或兩個以上教師之間發(fā)生的、以專業(yè)發(fā)展為指向、通過多種手段開展的，旨在實現(xiàn)教師持續(xù)主動地自我提升、相互合作并共同進(jìn)步的教學(xué)研究活動，以達(dá)到改善教學(xué)之目的。同伴互助的形式有：沙龍會談、一課多研、同課異構(gòu)、專業(yè)對話、教練型教師示范教學(xué)、微型教學(xué)、相互聽課、共同評價與分享、彼此鼓勵、彼此協(xié)作與反饋等。

　　6.教師的自我教育

　　教師的自我教育就是專業(yè)化的自我建構(gòu)，它是教師個體專業(yè)化發(fā)展的最直接、最普遍的途徑。教師自我教育的方式主要有經(jīng)常性的系統(tǒng)的自我反思、主動收集教改信息、研究教育教學(xué)中的各種關(guān)鍵事件、自學(xué)現(xiàn)代教育教學(xué)理論、積極感受教學(xué)的成功與失敗等。教師的自我教育是專業(yè)理想確立、專業(yè)情感積淀、專業(yè)技能提高、專業(yè)風(fēng)格形成的關(guān)鍵。

　　教師專業(yè)發(fā)展途徑另一版本：(1)培養(yǎng)和培訓(xùn)：①職前培養(yǎng);②職后培訓(xùn)。(2)教育反思。(3)校本教研：①同伴互助;②專業(yè)引領(lǐng);③教育研究。(4)終身學(xué)習(xí)。

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